Россиянам напомнили о нормах оплаты сверхурочных работ

В интервью для «Ленты.ру» депутат поделилась законными способами защиты прав работников от произвола со стороны работодателей.

Одним из советов Светланы Бессараб стало обращение к руководству организации в случае нарушения прав сотрудников. «Если происходят нарушения в вашем отделе или департаменте, важно попробовать начать диалог с руководством. Это вопрос личной ответственности», — подчеркнула депутат.

Помимо переговоров с работодателем, важным моментом является знание законов и прав работников. Бессараб подчеркнула, что осведомленность о своих трудовых правах позволяет эффективнее защищать себя от возможного произвола и недобросовестных действий со стороны работодателя.

В последние годы наблюдается значительная эволюция в отношении работников к своим трудовым правам. Депутат подчеркнула, что десять лет назад многие сотрудники испытывали страх перед возможными увольнениями, что сдерживало их от требований по соблюдению своих прав.

«Сегодня мы видим совершенно иную картину. Молодые работники, особенно те, кому 30 лет и меньше, предпочитают избегать конфликтов. Вместо того чтобы отстаивать свои права, они просто пишут заявление об увольнении и переходят к другому работодателю», — отметила она. Эта тенденция подчеркивает важность создания здоровой рабочей атмосферы, где работники чувствуют себя защищенными и ценными.

В связи с этим, работодателям необходимо осознать, что внимательное отношение к трудовым правам сотрудников не только улучшает моральный климат в коллективе, но и способствует удержанию талантливых специалистов. Таким образом, вдумчивый работодатель должен стремиться к созданию комфортной и безопасной рабочей среды, чтобы избежать текучести кадров и поддерживать высокую продуктивность. В конечном итоге, это принесет пользу как работникам, так и самим работодателям.

При обнаружении нарушений прав работников, важно обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам или Гострудинспекции. В случае несоблюдения законов, например, в отношении оплаты сверхурочных работ, необходимо иметь письменное согласие на их выполнение. Это позволит избежать ситуации, когда работник остается без оплаты за дополнительные часы труда. Важно также требовать письменного соглашения о возможности введения ненормированного рабочего дня, чтобы избежать недопониманий и конфликтов в будущем. В случае возникновения спорных ситуаций, всегда полезно обратиться за помощью к соответствующим органам защиты трудовых прав.

Вопрос сверхурочной работы в России вызывает все большее внимание, особенно в свете новых инициатив, предложенных властями. По действующему законодательству, работники могут выполнять не более 120 часов сверхурочной работы в год. Эти часы оплачиваются по особым тарифам: первые два часа переработки вознаграждаются в полуторном размере, а все последующие — в двойном. Однако, стоит отметить, что работодатели могут предложить более высокую оплату, но понижать ее уровень не имеют права, — подчеркнула депутат.

Недавно депутат Бессараб выразила свою точку зрения на предложение увеличить лимит переработок до 240 часов в год, назвав эту идею стратегическим просчетом. Она отметила, что подобные инициативы, исходящие от чиновников Минэкономразвития, могут негативно сказаться на здоровье и благополучии работников. Увеличение рабочего времени без должного учета интересов сотрудников может привести к выгоранию и ухудшению качества жизни.

В конечном итоге, важно помнить, что работа должна приносить не только доход, но и удовлетворение. Увеличение лимита переработок может создать дополнительные финансовые нагрузки на работников, что в долгосрочной перспективе может повредить как их физическому, так и психическому состоянию. Обсуждение данной темы требует внимательного подхода и учета мнения всех заинтересованных сторон, чтобы найти баланс между интересами бизнеса и правами работников.

Источник и фото - lenta.ru