Начальникам рассказали о последствиях чрезмерного контроля подчиненных
Постоянное давление вызывает у работников стресс.
Хотя такие методы контроля, как тайм-трекеры и частые совещания, направлены на повышение эффективности, психика человека устроена так, что внешнее давление подавляет внутреннюю мотивацию. По словам эксперта, «при утрате автономии снижается вовлечённость, а выполнение задач становится формальным».
Орехова отметила, что под сильным давлением со стороны руководства сотрудники начинают саботировать работу и выполняют её лишь формально. «Главная задача бизнеса сегодня — не ужесточение контроля, а возвращение сотрудникам чувства влияния на результаты своей деятельности», — заключила психолог.
Ранее россияне назвали факторы, способствующие выгоранию. Многие работники регулярно сталкиваются с нехваткой ресурсов, неясными задачами, переработками и давлением негласных корпоративных норм, что мешает им восстанавливаться и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Источник и фото - lenta.ru
