Названы последствия для российских компаний за неоплаченные переработки сотрудников

Об этом в интервью ТАСС рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ирина Рогалева.

По словам юриста, российские работодатели не вправе требовать от работников постоянной сверхурочной работы без оплаты. Они могут установить ненормированный рабочий день или оформлять сверхурочные часы периодически, но при этом обязаны оплачивать их и получать согласие сотрудника.

Рогалева отметила, что в случае подтверждения факта принуждения к неоплачиваемой сверхурочной работе работодатель понесёт ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. «Штрафы составляют: для должностных лиц (директоров) — от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций (юридических лиц) — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила эксперт.

Ранее пресс-секретарь президента Владимира Путина Дмитрий Песков прокомментировал предложение миллиардера Олега Дерипаски о введении шестидневной рабочей недели и 12-часового рабочего дня. Представитель Кремля подчеркнул, что каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать график работы, а сотрудник имеет право принимать или отвергать предложенные условия.

Источник и фото - lenta.ru