Россиянам назвали главные причины лишения премии на работе

По его словам, если руководство обнаруживает проблемы с дисциплиной у сотрудника, это может послужить основанием для отмены стимулирующих выплат. Такой шаг способен негативно сказаться на финансовом положении работника, поскольку во многих компаниях премии составляют значительную часть заработной платы.
Кроме того, Русяев отметил, что причиной лишения премии может стать и низкая производительность труда, однако этот критерий применяется только в случаях, когда в трудовом договоре премия напрямую связана с результатами работы.
Ранее аналитики группы «Актион» отмечали, что в более чем половине российских компаний сотрудники получают регулярные ежемесячные премии. В 12,7% организаций стимулирующие выплаты предоставляются по итогам года. В большинстве случаев премии выплачиваются за выполнение плана и достижение показателей эффективности, подчеркнули эксперты.

Источник и фото - lenta.ru