Россияне назвали причину отказа от перехода на новую работу

Исследование, проведённое экспертами Talantix, выявило ключевые факторы, которые влияют на решение россиян отказаться от смены работодателя. Эти данные помогают лучше понять приоритеты и ожидания работников в условиях меняющейся экономической ситуации.

Согласно опросу, который проходил с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года и в котором приняли участие 4,8 тысячи российских соискателей, более половины респондентов — 52 процента — готовы остаться на своей нынешней работе, если им предложат повышение заработной платы. Это свидетельствует о том, что материальное вознаграждение остаётся одним из главных стимулов для удержания персонала. Однако не только деньги играют важную роль: 19 процентов опрошенных указали, что повышение в должности может стать причиной остаться, а 18 процентов — интересный проект. Кроме того, 15 процентов готовы остаться при изменении графика работы, что подчёркивает важность гибкости и баланса между работой и личной жизнью. Наконец, 11 процентов сотрудников отметили, что перевод в другой отдел может стать для них привлекательной возможностью, позволяющей развиваться внутри компании.

Таким образом, результаты исследования показывают, что для многих российских работников ключевыми факторами удержания являются не только финансовые стимулы, но и возможности карьерного роста, интересные профессиональные задачи и комфортные условия труда. Работодателям важно учитывать эти аспекты, чтобы эффективно мотивировать сотрудников и снижать текучесть кадров. В условиях конкурентного рынка труда создание привлекательных условий работы становится залогом стабильности и успеха компании.

В современном трудовом рынке сотрудники все чаще принимают решения, исходя не только из финансовых стимулов, но и из стремления к профессиональному развитию и личному удовлетворению. По данным опроса, 16 процентов респондентов категорически отказались бы принимать контроффер при любых обстоятельствах, что свидетельствует о растущей уверенности работников в своих карьерных целях и готовности менять место работы ради новых возможностей.

«С контроффером хотя бы раз сталкивались 49 процентов россиян. Из них 25 процентов соглашались остаться в компании, получив улучшенные условия, тогда как 23 процента все же предпочитали увольнение, несмотря на контроффер. Это подчеркивает, что для многих ключевым фактором остается уровень дохода, однако почти половина опрошенных обращает внимание и на нематериальные аспекты — такие как карьерный рост, интересные проекты и возможность профессионального развития», — отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Эти данные отражают тенденцию к более осознанному подходу к выбору работы: сотрудники стремятся не только к финансовой стабильности, но и к смыслу, балансу между работой и личной жизнью, а также к постоянному развитию. В условиях меняющегося рынка труда работодателям становится важнее создавать привлекательные условия, которые учитывают не только материальные, но и нематериальные потребности сотрудников, чтобы удерживать ценные кадры и стимулировать их рост.

В современном трудовом рынке все больше сотрудников сталкиваются с серьезными внутренними и внешними факторами, которые влияют на их решения относительно смены работы. Недавнее исследование Superjob выявило ключевые причины, по которым соискатели отказываются принимать контрофферы, даже если им предлагают повышение зарплаты. Главной из них является сильное профессиональное выгорание — так ответили 52 процента опрошенных. Это свидетельствует о том, что денежный стимул уже не является единственным или главным мотиватором для удержания сотрудников.

Кроме выгорания, значительную роль играют неподходящие условия труда, которые отметили 36 процентов респондентов. Это могут быть неудобный график, отсутствие гибкости или недостаток ресурсов для эффективной работы. Третье место по значимости занимает конфликт с руководством — 34 процента сотрудников испытывают разногласия с начальством, что подрывает их мотивацию и желание оставаться в компании. Помимо этих факторов, многие соискатели хотят кардинально изменить свою профессиональную жизнь: 28 процентов планируют сменить отрасль, 27 процентов — коллектив, а 7 процентов — переехать в другой регион или город.

Таким образом, отказ от контрофферов обусловлен не только финансовыми причинами, но и желанием улучшить качество жизни и профессиональной среды. Важно отметить, что современные работники стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к развитию и самореализации. В этом контексте работодателям необходимо пересматривать свои подходы к удержанию кадров, предлагая не только конкурентоспособную зарплату, но и комфортные условия труда, поддержку психологического здоровья и возможности для карьерного роста.

Кроме того, исследование Superjob показало, что более четверти экономически активных россиян (28 процентов) уже приняли реальность необходимости работать или подрабатывать на пенсии, чтобы обеспечить достойный уровень жизни в старости. Это отражает общие экономические тенденции и подчеркивает важность долгосрочного планирования как для работников, так и для работодателей. В итоге, понимание этих факторов поможет компаниям создавать более привлекательные условия труда и удерживать ценные кадры в условиях меняющегося рынка труда.

Вопрос обеспечения достойной старости становится все более актуальным в современном обществе, где государственная поддержка не всегда способна покрыть все потребности пенсионеров. Согласно последним опросам, лишь 23 процента граждан уверены, что им будет достаточно государственной пенсии для комфортной жизни после выхода на пенсию. При этом 14 процентов респондентов рассчитывают на накопленные личные сбережения, которые они планируют использовать в качестве дополнительного источника дохода. Интересно, что всего три процента опрошенных задумываются о вложениях в негосударственные пенсионные фонды (НПФ), несмотря на их потенциальные преимущества и возможности для увеличения пенсионных накоплений. Еще один процент людей надеется на материальную поддержку со стороны своих детей, что подчеркивает важность семейных связей и взаимопомощи в пожилом возрасте. Таким образом, можно сделать вывод, что большинство граждан полагается на традиционные источники дохода в старости, не используя в полной мере современные финансовые инструменты, которые могли бы значительно повысить уровень их благосостояния. В условиях меняющейся экономической ситуации и демографических вызовов важно активнее информировать население о возможностях пенсионного планирования и стимулировать использование различных форм накоплений для обеспечения стабильного и комфортного будущего.

Источник и фото - lenta.ru