Российский замминистра рассказал об ушедших на завод одноклассниках
По словам замглавы Минэкономразвития Дениса Тюпыпшева, это означает, что общество постепенно преодолевает «определенное наследие 90-х», когда многие соискатели в первую очередь стремились найти максимально высокую зарплату, а не дело по душе.
Как отметил чиновник в разговоре с журналистами KP.RU, подобная трансформация связана и с изменением ситуации на рынке труда. Все больше специальностей, которые раньше не воспринимались как хорошо оплачиваемые, сегодня становятся финансово привлекательнее, а значит, у людей появляется больше свободы в выборе профессии.
Кроме того, рост доходов в самых разных отраслях делает трудовой выбор более осознанным и разнообразным. Это, в свою очередь, помогает укреплять интерес к востребованным, но долгое время недооцененным направлениям, а также способствует более равномерному распределению кадров по рынку труда. В результате престиж профессии все чаще определяется не только статусом, но и реальной ценностью труда, перспективами развития и возможностью самореализации.
На фоне растущей конкуренции между работодателями уровень оплаты труда постепенно повышается, и это становится заметно в самых разных отраслях. По словам заместителя министра, такие изменения уже хорошо ощущаются на рынке труда, где предприятия вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых специалистов. Особенно это заметно в промышленности, где спрос на квалифицированные кадры остается высоким.
Чиновник отметил, что необходимость повышения зарплат осознают не только руководители предприятий, но и сами работники. В том числе это стало понятно некоторым его одноклассникам, с которыми он до сих пор поддерживает общение. Речь идет о людях, которые раньше трудились в коммерческом секторе, чаще всего в торговле, а затем решили перейти на заводы и производственные площадки, где сегодня есть стабильный спрос на специалистов.
По его словам, особенно востребованы такие профессии, как сварщики, сборщики и представители среднего инженерного персонала. Именно эти категории сотрудников играют ключевую роль в работе современных предприятий, поскольку от их квалификации зависит качество и темпы производства. Кроме того, рост заработной платы напрямую связан с производительностью труда: чем выше эффективность работника и чем лучше результаты его работы, тем больший доход он может получать. Такой подход, как подчеркнул Тюпышев, стимулирует людей повышать квалификацию, осваивать новые навыки и работать более результативно.
Рост производительности труда сегодня становится одним из ключевых условий повышения конкурентоспособности экономики, а также важным фактором для увеличения доходов работников и развития предприятий. По словам замминистра, ранее вопросу эффективности труда уделялось меньше внимания, поскольку рынок труда долгое время оставался достаточно насыщенным. Одной из причин невысоких зарплат он назвал избыточную доступность рабочей силы: при таком положении работодатели могли компенсировать низкую эффективность не внедрением новых решений, а просто наймом большего числа сотрудников.
Как отметил Тюпышев, именно такой подход снижал стимулы к модернизации и мешал активному внедрению технологий на предприятиях. Когда рабочей силы достаточно и она сравнительно недорога, компании нередко откладывают автоматизацию, цифровизацию и оптимизацию процессов, поскольку проще решать текущие задачи за счет дополнительных кадров. В результате производственные процессы остаются менее эффективными, а потенциал для повышения результативности используется не полностью.
Сегодня ситуация постепенно меняется: предприятиям приходится искать новые способы повышения производительности, пересматривать организацию труда, внедрять современные технологии и повышать квалификацию персонала. Это особенно важно в условиях, когда экономике нужны не просто дополнительные рабочие места, а более высокая отдача от каждого занятого в производстве человека.
Ранее премьер-министр Михаил Мишустин поручил выявить препятствия для роста производительности труда в России. Этот вопрос рассматривается как один из приоритетных, поскольку устранение барьеров позволит ускорить технологическое обновление, повысить эффективность бизнеса и создать условия для устойчивого роста заработных плат.
В современных условиях технологической трансформации экономики особое значение приобретает системная поддержка промышленных предприятий и внедрение передовых решений на всех этапах производства. В частности, Минэкономразвития предстоит скорректировать методические рекомендации, посвященные формированию отраслевых программ по этому вопросу, определив конкретные мероприятия по автоматизации, роботизации, цифровизации, использованию искусственного интеллекта и развитию кадрового потенциала. Такие меры позволят выстроить более четкие ориентиры для отраслей, повысить производительность труда и ускорить переход к современным моделям управления и выпуска продукции. Кроме того, необходимо проработать вопросы тиражирования опыта компаний-лидеров и планирования мероприятий по всей цепочке создания продукции, чтобы успешные практики можно было адаптировать в других организациях и масштабировать на уровне всей промышленной системы. В результате это создаст условия для более устойчивого развития предприятий, усиления их конкурентоспособности и формирования технологического задела на перспективу.Источник и фото - lenta.ru
