В Госдуме напомнили о вступающих в силу в сентябре законах
Об этом в комментарии «Ленте.ру» рассказала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. По ее словам, речь идет о важных поправках, направленных на усиление защиты прав работающих родителей и создание для них более комфортных условий.
Среди ключевых нововведений — запрет для работодателей устанавливать испытательный срок женщинам, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Депутат подчеркнула, что прежде эта гарантия распространялась только на матерей с детьми до полутора лет, однако теперь возрастной предел увеличен, и круг защищенных законом женщин стал шире. Это означает, что при трудоустройстве такие сотрудницы смогут рассчитывать на более стабильные условия без дополнительного периода проверки.
По мнению Бессараб, подобные меры имеют большое значение, поскольку именно в первые годы жизни ребенка семье особенно нужна поддержка государства и работодателя. Новые правила должны снизить риск давления на молодых матерей и помочь им быстрее и увереннее возвращаться к профессиональной деятельности. Таким образом, изменения в трудовом законодательстве направлены не только на формальное расширение гарантий, но и на реальное улучшение положения семей с детьми.
С 1 сентября в России начнут действовать новые ограничения, направленные на защиту здоровья граждан и повышение безопасности общественного пространства. В частности, будет введён запрет на продажу вейпов, сигарет и других никотиносодержащих товаров на остановках общественного транспорта. По словам Бессараб, это решение связано с необходимостью сократить доступность такой продукции, особенно для подростков и молодых людей, которые часто сталкиваются с ней в местах массового передвижения.
При этом предусмотрено исключение, но оно будет носить точечный характер. Продажу таких товаров можно будет сохранить только в тех населённых пунктах, где магазин на остановке является единственной торговой точкой и у жителей фактически нет другой возможности купить необходимые товары. В остальных случаях торговля никотиносодержащей продукцией в таких местах будет запрещена.
Кроме того, парламентарий напомнила, что с 1 сентября через портал «Госуслуги» появится возможность установить самозапрет на участие в азартных играх. Такой механизм позволит гражданину добровольно ограничить доступ к ставкам и игорным услугам, а спустя 12 месяцев запрет можно будет продлить. Это особенно важно для людей, которые хотят защитить себя от импульсивных решений и финансовых потерь.
В результате букмекеры и тотализаторы не смогут принимать ставки от человека, установившего самозапрет, а также перестанут направлять ему рекламные и маркетинговые предложения. Таким образом, новая мера должна помочь снизить риски игровой зависимости и создать дополнительные инструменты для ответственного поведения в сфере азартных игр.
Вопрос регулирования сверхурочной занятости остается особенно актуальным для работников и работодателей, поскольку он напрямую влияет и на размер заработка, и на условия труда. Как отметила Бессараб, в сентябре лимит сверхурочного времени для сотрудников может быть увеличен до 240 часов, однако такое правило будет действовать не во всех случаях, а только в тех организациях, где соответствующее решение было принято обеими сторонами социально-трудового партнерства. Это означает, что порядок должен быть заранее закреплен в отраслевом соглашении или коллективном договоре, чтобы у работников и работодателей не возникало разночтений.
По словам депутата, особое внимание уделяется и оплате переработок. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы, работодатель не сможет платить меньше чем в двойном размере, что призвано защитить сотрудников от заниженной компенсации за дополнительную нагрузку. Такая мера, по сути, делает сверхурочную работу более прозрачной и справедливой, а также стимулирует организации внимательнее относиться к распределению рабочего времени. Кроме того, это позволяет учитывать интересы тех, кто действительно готов брать на себя повышенную нагрузку ради большего дохода.
Бессараб также напомнила, что в трудовом законодательстве уже существует механизм внутреннего совместительства. В этом случае работа оплачивается в соотношении один к одному, и сотрудник может трудиться более 240 часов, но уже на основании отдельного договора внутреннего совместительства. Таким образом, у работников появляется дополнительная возможность увеличить свой доход законным способом, а у работодателей — гибче выстраивать кадровую нагрузку в период повышенной потребности в персонале. В целом подобные правила дают людям шанс получать более высокую заработную плату за свой труд, сохраняя при этом формальные гарантии и закрепленные условия оплаты.
В ближайшие годы рынок труда продолжит меняться, и работодатели будут особенно внимательно пересматривать уровень оплаты для тех специалистов, чьи навыки напрямую влияют на эффективность бизнеса. Эксперты отмечают, что рост доходов в первую очередь затронет не офисный персонал, а работников, выполняющих более востребованные и дефицитные функции. Ранее руководитель агентства по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» Гарри Мурадян рассказал, у каких специалистов в 2026 году увеличится оплата труда. Он отдельно подчеркнул, что рассчитывать на повышение зарплаты в основном стоит не офисным сотрудникам, а представителям других направлений. Такая тенденция может быть связана с нехваткой кадров, ростом нагрузки и увеличением спроса на специалистов в прикладных сферах. В результате именно эти категории работников могут рассчитывать на более заметный рост заработка уже в 2026 году.
Источник и фото - lenta.ru
