В России определили сферы с наиболее острым дефицитом кадром

В частности, речь идет о монтажниках, сварщиках, электромонтажниках и токарях. При этом работодатели продолжают испытывать высокий спрос на IT-специалистов, включая разработчиков, экспертов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Аналогичная ситуация складывается с врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом.

Эксперты отмечают растущее расслоение российского рынка труда. Квалифицированные специалисты могут позволить себе более избирательно подходить к выбору работы, учитывая не только уровень дохода, но и условия труда и перспективы карьерного роста. В то же время многие вынуждены соглашаться на любую доступную позицию из-за высокой конкуренции. Кроме того, работодатели зачастую предъявляют завышенные требования при относительно низком уровне заработных плат, что характерно для сфер маркетинга, SMM, административного персонала и начальных позиций в IT. В этих областях конкуренция среди соискателей усилилась, что позволяет работодателям устанавливать более жесткие условия и не спешить с повышением зарплат.

Тем не менее, найти подходящего сотрудника в России по-прежнему сложно. Во-первых, нехватка опытных работников в возрасте от 30 до 45 лет связана с падением рождаемости в 1990-х годах. Во-вторых, изменения на рынке труда требуют специалистов, владеющих новыми технологиями, которые появились лишь недавно. Это приводит к росту числа вакансий при ограниченном количестве квалифицированных кандидатов.

Ранее эксперты также предупреждали, что российские работодатели часто компенсируют невысокие зарплаты различными «бонусами», такими как бесплатный кофе и печенье.

Источник и фото - lenta.ru