В России стали чаще возвращать бывших сотрудников
Как сообщает ТАСС со ссылкой на данные SuperJob, это стало заметно по итогам опроса.
Исследование проводилось с 1 по 14 мая 2026 года, в нем приняли участие тысяча респондентов.
По оценкам экспертов, за последний год доля работодателей, которые активнее пытались вернуть бывших работников, выросла с 32 до 48 процентов.
Из тех компаний, которые приглашали сотрудников вернуться, только 14 процентов смогли вернуть всех. В 67 процентах случаев вернулась лишь часть специалистов, а каждый пятый работодатель, или 19 процентов, успеха не добился.
Аналитики отмечают, что чаще всего работодатели пытались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.
Среди причин, по которым люди соглашались вернуться, чаще всего называли достойную зарплату — 24 процента. Еще 12 процентов указали на дружный коллектив. Улучшение условий труда, удобный график, предложение новой должности или повышения отмечали по 10 процентов респондентов. Интерес к самой работе назвали 9 процентов, стабильность предприятия — 7 процентов, а смену руководства — 2 процента.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что сейчас за офисную вакансию конкурируют в среднем 11,4 человека. При этом ситуация на рынке линейных и квалифицированных рабочих кадров остается противоположной: в стране особенно не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По его словам, многие мигранты вернулись на родину, а заменить их пока не удалось. Если сварщик ищет работу, за него могут конкурировать до 12 компаний, а за швею — восемь.
Источник и фото - lenta.ru
