В России стало невыгодно увольнять некоторых работников
Об этом рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, которого процитировала «Газета.Ru».
По его мнению, речь идет не о новом тренде, а о временной реакции бизнеса на нехватку кадров. В результате потери сотрудника нередко оцениваются дороже, чем издержки, связанные с его низкой продуктивностью. Шедько напомнил, что сейчас российской экономике не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро восполнить этот дефицит сложно, поэтому компании предпочитают оставлять даже слабых специалистов.
Принимая такое решение, работодатели опасаются высоких затрат на поиск нового сотрудника. К тому же ему потребуется время, чтобы влиться в работу. Из-за этого нередко 20–30 процентов персонала фактически тянут на себе всю команду, компенсируя недостаточную эффективность остальных. Это приводит к перегрузке, выгоранию и снижению мотивации самых результативных работников.
По прогнозам, во второй половине 2026 года особенно острый кадровый дефицит сохранится в строительстве, транспорте и логистике. Бизнесу не будет хватать станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Также высоким спросом будут пользоваться водители, комплектовщики и грузчики.
Источник и фото - lenta.ru
