Долгие поиски работы в России связали с завышенными ожиданиями

Об этом заявил основатель портала SuperJob Алексей Захаров, отметив, что затяжной поиск нередко связан не с отсутствием вакансий, а с завышенными ожиданиями соискателей, передает НСН.

При этом рынок труда сегодня остается достаточно динамичным: в большинстве сфер вакансии появляются регулярно, а работодатели заинтересованы в быстром закрытии позиций. Поэтому те, кто готов гибко подходить к требованиям по зарплате, графику и формату занятости, обычно находят подходящее предложение заметно быстрее. На практике решающую роль часто играют не только профессиональные навыки, но и готовность оперативно откликаться на предложения.

Ранее в Мосстате подсчитали, что на поиск работы в столице уходит от одного до трех месяцев. Однако в 10% случаев процесс затягивался на полгода и дольше, а еще у стольких же соискателей — на год и более. Несмотря на это, Захаров считает подобную статистику скорее исключением, чем отражением общей ситуации на рынке труда.

По его словам, данные, на которые часто ссылаются подобные исследования, могут не в полной мере отражать реальное положение дел. «Это статистика из центров занятости, куда люди приходят не искать работу, а получать пособия», — подчеркнул он. Эксперт также добавил, что активный поиск через современные онлайн-сервисы, прямые отклики на вакансии и профессиональные связи обычно позволяет сократить сроки трудоустройства. В итоге скорость поиска во многом зависит от самого кандидата, его мотивации и готовности к компромиссам.

Переписанный текст:

Сегодня ситуация на рынке труда заметно изменилась, и это особенно важно учитывать при оценке официальных показателей. Нередко такие цифры отражают не реальное число соискателей, а людей, которые формально не занимаются поиском работы, но при этом продолжают получать пособия. Поэтому подобную статистику нельзя воспринимать однозначно без учета общей экономической обстановки и спроса на специалистов.

По словам эксперта, в стране сейчас ощущается выраженный кадровый дефицит, а значит, при желании найти работу можно достаточно быстро. В обычных условиях люди устраиваются на новое место за считаные дни. Если раньше поиск вакансии мог занимать около трех месяцев, то сегодня этот срок сократился до трех дней. Более того, то, что еще недавно требовало нескольких дней, теперь нередко решается всего за несколько часов. Это говорит о том, что рынок стал гораздо более динамичным и гибким.

Именно поэтому, считает Захаров, если человек якобы ищет работу месяцами, то, скорее всего, речь идет не о полноценном поиске, а о каком-то ином процессе. Возможно, он просматривает варианты, сомневается или ждет более подходящего предложения, но не предпринимает активных шагов для трудоустройства. В условиях дефицита кадров работодатели заинтересованы в сотрудниках, поэтому реальные шансы найти подходящее место сейчас очень высоки.

При этом длительный поиск работы действительно возможен, но только для узкой категории специалистов. Обычно речь идет о людях с очень высоким уровнем квалификации и завышенными требованиями к условиям труда и размеру оплаты. Такие кандидаты могут претендовать на зарплату в миллионы рублей и позволить себе выбирать лучшее предложение на протяжении года или даже двух. Для большинства же соискателей сегодня ситуация складывается гораздо проще: при достаточной инициативе и готовности к работе можно довольно быстро получить новое место.

Если человек уже три месяца не может найти работу, это часто говорит о том, что в его стратегии поиска есть ошибки. Например, он может слишком высоко оценивать свои ожидания по зарплате или не учитывать реальные условия рынка труда. В таких случаях важно не просто продолжать искать, а пересматривать подход: анализировать вакансии, объективно сравнивать требования работодателей и собственный опыт, а также быть готовым к компромиссам. Если работа действительно необходима, соискатель, как правило, не будет рассчитывать на оплату выше той, которую ему готовы предложить на рынке.

При этом специалисты ВЦИОМ ранее отмечали, что молодые сотрудники в России хотят видеть в работе прежде всего высокую зарплату и отсутствие переработок. Как подчеркнул гендиректор Фонда содействия изучению общественного мнения и председатель Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты РФ Константин Абрамов, современная молодежь в целом предъявляет более высокие требования к условиям труда, уровню нагрузки и размеру дохода. Это связано не только с изменением ценностей, но и с тем, что молодые люди лучше ориентируются в своих правах и чаще стремятся к балансу между работой и личной жизнью.

Однако рынок труда устроен так, что ожидания соискателей не всегда совпадают с возможностями работодателей. Поэтому тем, кто долго не может устроиться, стоит трезво оценить свои сильные стороны, подумать о дополнительном обучении или расширении круга вакансий. Гибкость в поиске работы нередко помогает быстрее найти подходящий вариант и выйти на стабильный доход.

Источник и фото - lenta.ru