Россиянам назвали сигналы об угрозе сокращения на работе
В беседе с «Лентой.ру» она пояснила, что интерес к работе становится формальным, а важные решения принимаются уже без участия сотрудника.
По ее словам, повод насторожиться есть, если человека перестают приглашать на стратегические совещания, ключевые проекты передают коллегам, а ему оставляют только рутинные задачи. Изменяется и стиль общения: руководитель становится более отстраненным, отменяет встречи, отвечает сухо и перестает поддерживать сотрудника в рабочих спорах.
Еще один тревожный сигнал — ограничение доступа к информации. Сотрудника могут исключить из переписки, лишить доступа к базам и рабочим инструментам без объяснения причин, предупредила Лоикова.
«Могут также изменить условия работы: назначить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход снизится, предложить перейти на ГПХ или оформить самозанятость. Сейчас это очень распространенная практика», — пояснила карьерный эксперт.
Кроме того, работодатель может начать собирать компромат: письменно фиксировать даже мелкие ошибки, подробно отмечать любые отклонения от сроков, словно формируя основания для увольнения. Одновременно на рынке могут появиться вакансии на вашу должность, а в отдел начнут приглашать консультантов по вашему направлению, заключила Лоикова.
Ранее опрос SuperJob показал, что к «серой» зарплате россияне в целом относятся терпимее, чем к работе без официального договора. При этом значительная часть граждан по-прежнему готова соглашаться на такие условия при трудоустройстве. Мужчины, как выяснилось, чаще женщин готовы к неофициальной занятости.
Источник и фото - lenta.ru
