Российские работодатели назвали способы удержания сотрудников
Так ответили 46 процентов участников исследования, проведённого hh.ru в марте, на которое ссылается РИА Новости.
Согласно материалам исследования, руководители компаний считают повышение зарплаты самым эффективным способом удержания персонала. Среди других популярных методов они выделили программы адаптации для новых сотрудников (35 процентов), внутренние награды и публичное признание (30 процентов), а также переход к более прозрачной и понятной системе оплаты труда (29 процентов).
Эксперты отмечают, что в условиях низкой безработицы и сохраняющегося напряжения на рынке труда российские работодатели всё чаще сосредотачиваются на удержании уже нанятых специалистов. По их словам, рынок уходит от стратегии «истерического найма», а текучесть кадров становится одной из главных проблем для компаний.
Ранее министр экономического развития Максим Решетников назвал работников самым дефицитным ресурсом в экономике и подчеркнул, что главной задачей для отечественного бизнеса в ближайшее время является «управление себестоимостью и затратами, поиск способов добиться большего от имеющихся ресурсов и повышение производительности труда».
Источник и фото - lenta.ru
