Законность наказания за отказ от переработок оценили
Он пояснил, что отказ от сверхурочной работы не должен рассматриваться как дисциплинарное нарушение.
«В обычных условиях сотрудник не обязан безоговорочно принимать переработки. Как правило, сверхурочная работа возможна только с его согласия, поэтому отказ от нее не может считаться дисциплинарным проступком», — подчеркнул Кырлан.
Юрист также отметил, что трудовой договор не подразумевает автоматическую готовность работника трудиться сверх установленного графика. В таких случаях увольнение или наказание сотрудника обычно являются неправомерными.
«Увольнение или дисциплинарные меры за отказ остаться после рабочего времени чаще всего незаконны. Исключение составляют лишь особые ситуации, прямо предусмотренные законом, когда работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе без согласия сотрудника. Однако такие случаи являются исключением, а не нормой кадровой практики», — добавил он.
Ранее россиянам разъяснили, могут ли уволить или оштрафовать сотрудника за критику руководства. По словам юриста, работодатель не вправе произвольно применять санкции к сотруднику, однако многое зависит от характера его поведения.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что снижение заработной платы возможно только с согласия работника.
Источник и фото - lenta.ru
