Зумеры в России захотели подработать летом

Специалисты hh.ru отмечают, что среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет заметно вырос интерес к подработке, фрилансу, временным задачам и сезонным проектам.

Как показали опросы, каждый четвертый молодой россиянин — 24 процента — уже запланировал найти дополнительный доход летом. При этом только три процента представителей этой возрастной группы готовы полностью отказаться от работы на летний период, и это самый низкий показатель среди всех возрастов.

Такая осторожность объясняется тем, что для многих молодых специалистов важны не только новые возможности, но и финансовая стабильность. Несмотря на привлекательность свободного графика и коротких проектов, большинство не хочет терять постоянный заработок или прерывать карьерный путь.

Кроме того, формат временной занятости позволяет зумерам попробовать себя в разных сферах, получить новый опыт и при этом не отказываться от основной работы. Особенно востребованными в летние месяцы становятся проектные задачи, удаленные подработки и краткосрочные вакансии.

В целом 67 процентов опрошенных заявили, что не рассматривают вариант «карьерных каникул» и не готовы рисковать ни доходом, ни рабочим местом. Это показывает, что молодые люди все чаще выбирают баланс между свободой, опытом и уверенностью в завтрашнем дне.

Сегодня у поколения зумеров все заметнее проявляется прагматичный взгляд на карьеру и личные финансы. Молодые специалисты стараются заранее просчитывать риски и не воспринимают паузу в работе как полное выпадение из экономической активности. Даже те, кто задумывается о временном перерыве, чаще всего не готовы полностью отказаться от дохода: 22% рассчитывают на заработок от подработок или фриланса, еще 49% планируют жить за счет накоплений, 14% — использовать отпускные, и только 10% надеются на материальную поддержку семьи, — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

При этом для многих представителей молодого поколения важна не только возможность передышки, но и сохранение финансовой самостоятельности. Такой подход показывает, что зумеры стремятся сочетать личный комфорт с ответственным отношением к будущему: они готовы делать паузу, но предпочитают заранее выстраивать для этого устойчивую материальную основу. Это отличает их от более ранних поколений, которые нередко рассматривали перерыв в карьере как вынужденную меру, а не как осознанный выбор.

Главным фактором, который мог бы побудить молодежь к длительному перерыву в работе, по-прежнему остается эмоциональное истощение. Постоянный высокий темп, стресс, перегрузка задачами и необходимость соответствовать завышенным ожиданиям все чаще становятся причиной желания временно выйти из привычного рабочего ритма. Однако даже в такой ситуации зумеры предпочитают не терять контроль над доходами и выбирают более гибкие варианты, позволяющие сохранить и отдых, и финансовую стабильность.

Таким образом, отношение к карьере у молодого поколения становится более рациональным и гибким. Зумеры все чаще воспринимают работу не только как источник самореализации, но и как инструмент обеспечения личной устойчивости, а любые паузы стараются планировать так, чтобы они не приводили к полной зависимости от внешней помощи.

Если бы у сотрудников появилась возможность взять так называемые «карьерные каникулы» на два-три месяца, многие, вероятно, воспользовались бы ею не только ради отдыха, но и для пересмотра своих профессиональных целей. Согласно опросу, 38 процентов респондентов хотели бы в этот период прежде всего восстановиться после напряженной работы и снизить уровень усталости. Еще 16 процентов предпочли бы посвятить это время обучению и освоению новых навыков, понимая, что перерыв можно использовать для личного и профессионального роста. А 8 процентов признались, что выбрали бы путешествия, чтобы сменить обстановку, получить новые впечатления и эмоционально перезагрузиться.

На фоне этого особенно заметной становится тема выгорания, которая все чаще влияет на решения сотрудников об увольнении. Ранее директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова сообщала, что 42 процента зумеров и 45 процентов миллениалов назвали выгорание одной из причин ухода с работы. По ее словам, представители поколения миллениалов чаще готовы мириться с затянутыми согласованиями, бюрократией и устаревшими правилами, однако именно это со временем приводит к накоплению стресса и эмоциональному истощению. Зумеры, напротив, значительно менее терпимы к подобным условиям: они быстрее реагируют на неудобную рабочую среду и при первых признаках хронического напряжения охотнее принимают решение об увольнении.

Таким образом, запрос на «карьерные каникулы» и растущее число случаев выгорания показывают, что современным сотрудникам все важнее не только заработок, но и возможность сохранять баланс между работой, развитием и личной жизнью.

Источник и фото - lenta.ru