Россиянам назвали способы увеличить зарплату

Эксперт в области управления персоналом, HR бизнес-партнер компании «Адвирос» Галина Андриянова, поделилась эффективными методами увеличения дохода в 2026 году в интервью «Ленте.ру». Она подчеркнула, что системный подход к развитию карьеры и правильный выбор направления деятельности играют ключевую роль в достижении финансового роста.

Одним из наиболее действенных способов повысить зарплату является переход в дефицитную нишу на рынке труда или открытое обсуждение вопроса о прибавке с работодателем. По словам Галины Андрияновой, востребованные профессии, такие как сварщики, водители и медицинские работники, находятся в так называемой «красной зоне» рынка труда. Спрос на специалистов этих направлений вырос на 15–20 процентов: количество вакансий для сварщиков увеличилось на 18 процентов, а в медицинской сфере число открытых позиций возросло на 20 процентов. При этом на одну вакансию приходится всего 3–4 резюме, что свидетельствует о значительном дефиците квалифицированных кадров.

Кроме того, эксперт советует не бояться напрямую обращаться к руководству с просьбой о повышении заработной платы, подкрепляя свои аргументы результатами работы и профессиональными достижениями. Важно также постоянно развивать свои навыки и компетенции, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда и иметь возможность претендовать на более высокооплачиваемые позиции. Таким образом, сочетание выбора востребованной профессии и активной позиции в вопросах оплаты труда поможет значительно улучшить финансовое положение в 2026 году и создать прочную основу для дальнейшего карьерного роста.

В условиях современного рынка труда важно активно проявлять инициативу и не бояться выходить за рамки привычного поиска работы. Эксперт по управлению персоналом Адриянова рекомендует начать с выхода на открытый рынок вакансий, отправляя резюме в 5–10 компаний, при этом указывая желаемую зарплату, которая должна быть на 25–30% выше текущего уровня. Такой подход позволяет не только расширить круг возможностей, но и повысить шансы на получение более выгодного предложения.

Кроме того, Адриянова подчеркивает необходимость избавиться от синдрома отличника — привычки ждать, пока руководитель самостоятельно оценит ваши достижения и повысит зарплату. По ее мнению, около 90% сотрудников совершают ошибку, пассивно надеясь на признание со стороны начальства. Вместо этого следует открыто и уверенно просить о повышении, подкрепляя свои аргументы конкретными данными. Для этого нужно подготовить переговорную папку, включающую список достигнутых результатов, выраженных в денежных показателях или ключевых показателях эффективности (KPI), анализ средней зарплаты на рынке для аналогичной должности, а также обоснованное предложение по повышению.

Таким образом, активная позиция в вопросах карьерного роста и грамотная подготовка к переговорам значительно увеличивают шансы на успешное повышение заработной платы. Важно помнить, что уверенность в своих силах и умение аргументировать свою ценность для компании — ключевые факторы, которые помогут добиться желаемого результата и построить успешную карьеру.

В современном профессиональном мире повышение своей ценности на рынке труда становится ключевым фактором для успешной карьеры и стабильного дохода. Одной лишь базовой квалификации зачастую недостаточно — важно развивать дополнительные навыки, которые выделят вас среди конкурентов и сделают более востребованным специалистом. Эксперт подчеркивает, что если ваша профессиональная ценность превышает среднерыночную стоимость аналогичных специалистов, это значительно повышает шансы на удержание в компании и получение достойной оплаты труда. В частности, рекомендуется освоить смежные цифровые или коммуникативные компетенции, которые сегодня играют решающую роль в большинстве отраслей.

Кроме того, заработная плата часто зависит не столько от самой профессии, сколько от отрасли, в которой вы работаете. Например, бухгалтер в детском саду и бухгалтер в нефтяной компании — это совершенно разные уровни ответственности и оплаты труда. Чтобы повысить свои шансы на получение более высокой зарплаты, полезно составить список из пяти отраслей с наибольшей рентабельностью и найти в них аналогичные вакансии. После этого следует направить резюме и продемонстрировать работодателю свою уникальную ценность. Как отмечает специалист Андриянова, работодатели уже готовы платить высокие зарплаты дефицитным сотрудникам, и ключевой вопрос заключается в том, как убедить их, что именно вы являетесь таким специалистом.

Таким образом, систематическое развитие профессиональных компетенций и грамотный выбор отрасли могут значительно повысить вашу рыночную стоимость и карьерные перспективы. Важно не только обладать необходимыми знаниями, но и уметь эффективно презентовать свои навыки и достижения работодателю. Только комплексный подход к развитию и позиционированию на рынке труда позволит добиться устойчивого успеха и финансовой стабильности.

В современном российском трудовом законодательстве существует ряд нюансов, которые влияют на размер заработной платы различных категорий работников. Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин подробно объяснил, что в России две определённые категории граждан могут получать заработную плату, которая фактически окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это исключение связано с особенностями трудового законодательства и спецификой некоторых видов занятости.

Он подчеркнул, что в соответствии с действующими нормами законодательства, месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал установленное рабочее время и выполнил все нормы труда, не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне 27 093 рублей. Однако, несмотря на этот закон, существуют определённые категории работников, для которых установлены иные правила оплаты труда, что позволяет им получать доход ниже этого порога.

Такие исключения могут касаться, например, несовершеннолетних работников, стажёров или некоторых категорий работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или в рамках государственных программ поддержки занятости. Важно учитывать, что законодательство постоянно развивается, и вопросы регулирования МРОТ и оплаты труда остаются предметом активного обсуждения среди экспертов и законодателей. Таким образом, понимание этих нюансов помогает лучше ориентироваться в трудовом праве и защищать свои права как работникам, так и работодателям.

Источник и фото - lenta.ru